这不，2023年了，经济开始回暖，各地的人们也开始了自己的日常生活和工作。有人可能只要坐坐办公室，喝喝茶水就能拿到满勤的工资，而有人却不得不在生产线上挥洒汗水，而即便你想去挥洒汗水，都未必有人给你机会。

有人发了一份深圳某电子厂的入职综合能力测试题，如果用一个字评述就是难，俩字就是真难。

【资料图】

前10分的填空题，我想大学生都未必能答上来，更不要说想要入职电子厂的员工的学历了。选择题其实就是告诉员工们要不要跟单位签劳动合同，还有旁敲侧击的告诉员工，加班费和试用期以及病假的问题。

选择题还算是欲盖弥彰，而问答题就牛了，根本就是问求职者是不是要接受电子厂的安排，像什么加班，不带手机，服从管理这些问题，你就回答吧，估计只要你有个性，比较出头，那必定不被招了。毕竟只是招电子普工，手快听话懂规矩才是真才是硬道理。

而且这份卷子的存在的价值，其实就是能留档，搞出这么一个入厂考试，未来假如真的有员工做了违规的事情，工厂还能拿出来这份卷子，理直气壮的说这些问题都已经提前告知了，跟面试的时候问清楚，只有口头的许诺是两码事。

似乎也拿住了求职者的小辫子，让他们更好管理，说的好听就是资本是真的有智慧，说的难听就是资本不要脸，无所不用其极。

其实无论电子厂的题目出的难还是简单，都不会影响招人，因为总有无数的人因为学习成绩不好，上不了大学而填补当手工工人的空白，你不去，还有他，他不去，还有她。

当然，身为家长，都不希望自己的孩子上不了大学，然后进个电子厂打工。因为这并不是好的选择，但是这条路又完全是学生自己走出来的。当中考考个200分300分，当高考又考个200分300分的时候，不去这条路，又去哪里呢？

我们都希望自己的孩子能够有个好工作，然后平平安安的过一辈子，但是又有多少人能够实现呢？

总之厂家是很精明的，第一部分的目的：PUA求职者，你啥也不是，没文化，要看清自己；假如真的有人都答对了，反而厂家要考虑考虑是不是要录用了，因为这部分有文化的人总是能搞出太多的事情，不会安稳的接受体力劳动。说不得天天跟人说要加薪要休息，还不如直接筛选出来！第二部分：来我公司你享有劳动法保护的一切合法权利；别说我们违法，公司是依靠法律建设壮大公司的，第三部分：来我公司需要接受的三大要求，如果不答应，对不起直接扣掉25分，还是另寻出路吧。

您怎么看待这张有内涵的试卷呢？

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